勞動(dòng)關(guān)系的建立可以用人單位發(fā)放工資之日為認(rèn)定條件-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛16 ?
改判要點(diǎn)：從勞動(dòng)者的銀行工資流水來(lái)看，用人單位最早于2016年4月26日向勞動(dòng)者發(fā)放工資，小白公司不持異議，結(jié)合雙方于2詳情
福州律協(xié)首期青訓(xùn)營(yíng)成果綜述
福州律協(xié)微信公眾號(hào) 福州市律師協(xié)會(huì)首期“青春共成長(zhǎng)”青年律師領(lǐng)軍人才訓(xùn)練營(yíng)于近期正式落下帷幕。首期青訓(xùn)營(yíng)注詳情
【建緯動(dòng)態(tài)】黃宏起律師受邀為福建閩都置業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司作租務(wù)管理專題培訓(xùn)
建緯福州律師事務(wù)所 今天 2020年11月6日下午，我所黃宏起律師受邀為福建閩都置業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司作“《民法典》背景下詳情單憑微信聊天記錄主張保底年薪數(shù)額，法院不予認(rèn)可—19年福州中院改判案例評(píng)析—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛15 ?
改判要點(diǎn)：?jiǎn)螒{勞動(dòng)者與用人單位法定代表人的微信聊天記錄，不足以認(rèn)定勞動(dòng)者保底年薪20萬(wàn)的事實(shí)。 案情簡(jiǎn)介： 王星于201詳情上級(jí)主管部門(mén)要求進(jìn)行員工檔案管理整改工作，能否作為公司未簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)依據(jù)？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛14
改判要點(diǎn)：未及時(shí)調(diào)檔影響雙方合同的簽訂，但調(diào)取檔案并非雙方簽訂勞動(dòng)合同的必要條件，不能作為公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)事由詳情人身?yè)p害賠償與非因工死亡待遇并不相悖，遺屬可同時(shí)主張獲得—19年福州中院改判案例評(píng)析—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛13 ?
改判要點(diǎn)：閩勞社[2000]477號(hào)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡和遺屬救濟(jì)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工詳情
福州律協(xié)2020年10月工作通報(bào)
福州律協(xié)微信公眾號(hào) 黨委動(dòng)態(tài) ◎10月?為加強(qiáng)律師對(duì)民法典的理解，確保民法典的正確適用，黨委為各律師事務(wù)所黨支部送上60詳情
