哭死！公司20號發(fā)上月工資，賠了員工5萬補(bǔ)償金！| 勞動(dòng)法庫

 

周末了，來看些輕松一點(diǎn)的文章。

深圳有家公司，與員工在勞動(dòng)合同中約定工資發(fā)放日為每月20日發(fā)上個(gè)月的工資。

實(shí)際上呢，該公司有時(shí)候是20日發(fā)的工資，有時(shí)候是遲于20日發(fā)的工資，從沒有早于20日發(fā)工資。

敏銳的員工會發(fā)現(xiàn)，這絕對是一個(gè)賺點(diǎn)小錢的大好機(jī)會啊！

于是，有個(gè)員工以公司未及時(shí)支付工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司認(rèn)為，發(fā)工資拖幾天很正常啊，你自己主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，還想要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是不是想錢想瘋了啊，當(dāng)然不同意給了。

于是，打官司了。。。

最后中院二審認(rèn)為公司屬拖欠工資，判決公司應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為54481.7元！

哇！要給5萬多！

公司肯定不服，向廣東省高級人民法院申請?jiān)賹彙?/p>

公司提了兩條理由：

1、員工與我司簽訂的《勞動(dòng)合同》合法有效，其認(rèn)可了工資發(fā)放日期為每月20日，因此我司沒有拖欠工資；

2、二審判決中關(guān)于拖欠發(fā)放工資的認(rèn)定沒有結(jié)合實(shí)際，目前很多企業(yè)經(jīng)營困難，工資發(fā)放很難及時(shí)到位，現(xiàn)行《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于結(jié)薪日期的規(guī)定基本上得不到落實(shí)，二審判決無視企業(yè)的實(shí)際情況，作出了不利于促進(jìn)社會勞動(dòng)關(guān)系的判決。

綜上，請求依法予以再審。

廣東高院經(jīng)過再審，做出了裁定：

本院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)仍然是公司應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工于2015年4月20日以公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，二審法院根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規(guī)定，認(rèn)定雙方在勞動(dòng)合同中約定每月20日發(fā)放工資，因違反了相關(guān)規(guī)定屬于無效條款，公司在每月20日或者更晚支付工資違反了法律規(guī)定，因此員工以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。

根據(jù)員工工作年限和平均工資，二審法院判公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為54481.7元，處理正確，本院予以支持。故對公司的再審理由不予采納。

為什么法院會判公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

童鞋們得了解勞動(dòng)合同法的一個(gè)規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

同時(shí)，勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，本案的核心問題在于公司每月20日發(fā)上月工資算不算未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

縱觀全國各地，似乎很少有地區(qū)規(guī)定了工資該在什么時(shí)候發(fā)，法律也僅僅是規(guī)定了工資至少需每月支付一次。

因?yàn)檫@個(gè)公司在深圳，所以得知道深圳公司要在什么時(shí)間發(fā)工資。

這里得看深圳工資支付條例的一個(gè)規(guī)定，條例第11條規(guī)定，“工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。”

也就是說，如果工資支付周期是一個(gè)自然月的話，下個(gè)月7日前必須發(fā)工資。

如果公司不能在7日前發(fā)工資，有不有一點(diǎn)回旋余地呢？

條例第12條對此做了規(guī)定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

也就是說，在公司有正當(dāng)理由情況下，可以延遲5天發(fā)工資，即下個(gè)月12日前必須發(fā)。

在生產(chǎn)經(jīng)營困難這種極特殊情況下，取得工會或者員工本人書面同意，最遲可以在22日發(fā)工資。但要注意，這絕不是常態(tài)，只能在特殊情況下偶爾用用。

本案公司直接約定20日發(fā)工資，將特殊情況下的延期變成一種常態(tài)，法院認(rèn)定屬拖欠工資一點(diǎn)問題都沒有。

特別提醒深圳的HR童鞋（其它地區(qū)童鞋自己找找當(dāng)?shù)匾?guī)定）：

勞動(dòng)合同約定支付工資的時(shí)間千萬不要超過支付周期期滿后第7日，如果某個(gè)月實(shí)在經(jīng)營困難發(fā)不出工資要延期5天以上的，記得取得工會或者員工本人書面同意啊！

否則，屆時(shí)HR的心、老板的心一定會很痛。。。

最后說一句，HR童鞋看完后可能又要罵法律了，我只能這樣說，罵法律無濟(jì)于事，很多風(fēng)險(xiǎn)本可以避免的，關(guān)鍵看你的操作。