2020年12月31日，小王與甲公司之間產(chǎn)生勞動爭議糾紛，后經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會作出調(diào)解書，載明自2020年7月1日至2020年12月31日期間，甲公司與小王之間存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系于2020年12月31日解除，甲公司應(yīng)支付小王在職期間提成、工資和差旅報銷款等共計10萬元。該調(diào)解書生效后，甲公司未按照約定向小王支付款項。后由于甲公司未按約定履行，小王向法院申請強制執(zhí)行，但并未全部執(zhí)行到位。2021年3月強制執(zhí)行期間，法院發(fā)現(xiàn)甲公司對乙公司享有8萬元債權(quán)未收回，于是作出執(zhí)行裁定書，裁定凍結(jié)甲公司對乙公司享有的債權(quán)8萬元，且上述款項乙公司不得向甲公司支付。2023年11月，小王以債權(quán)人的身份行使代位權(quán)要求乙公司支付剩余薪資以及相關(guān)逾期利息。

法院審理后認為，依據(jù)民法典第五百三十五條規(guī)定，因債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，影響債權(quán)人的到期債權(quán)實現(xiàn)的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人對相對人的權(quán)利。因甲公司對乙公司享有的債權(quán)已經(jīng)到期，乙公司欠付甲公司錢款，甲公司又欠付小王錢款，故小王有權(quán)以自己的名義對甲公司享有的乙公司債權(quán)進行求償。最終，法院支持了小王要求乙公司支付剩余薪資以及相關(guān)逾期利息的請求。

（郝良珍）

具體而言，債權(quán)人行使代位權(quán)應(yīng)當(dāng)滿足如下條件，一是債權(quán)人對債務(wù)人擁有合法的債權(quán)，債務(wù)人享有對外債權(quán)。這是行使代位權(quán)的首要條件，其內(nèi)容包括債權(quán)的內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定和債權(quán)應(yīng)當(dāng)具有財產(chǎn)給付內(nèi)容。二是債務(wù)人陷入履行遲延。即債權(quán)人的債權(quán)須已屆履行期，債務(wù)人具有遲延履行債務(wù)的情形。三是債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利。四是債務(wù)人怠于行使自己的權(quán)利，已影響債權(quán)人的到期債權(quán)實現(xiàn)，若不影響債權(quán)人的到期債權(quán)實現(xiàn)，則不發(fā)生代位權(quán)。五是非專屬于債務(wù)人自身的債權(quán)，其中，專屬于債務(wù)人自身的權(quán)利包括：撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或者扶養(yǎng)費請求權(quán)、人身損害賠償請求權(quán)、勞動報酬請求權(quán)等權(quán)利。